コラム

フレックスタイム制導入における勤怠管理について気をつけるべきポイントとは？

同一労働 同一賃金の考え方。働き方改革の影響とは？！

働き方改革で副業・兼業解禁？！勤怠管理はどうなる？

管理職には時間外手当を払わなくていい？！「管理監督者」について詳しく解説します

朝礼やラジオ体操時間は労働時間？！「労働時間」とは何か？詳しく解説します

育児休業期間が延長されるって本当？！改正育児介護休業法を読み解く

裁量労働制の残業とその計算方法を分かりやすく解説します

法定休日と所定休日、振替と代休の違い。知っておきたい割増賃金の仕組み。

【着替えや仮眠も労働時間？】労働基準法が定める休憩時間について解説します！

短時間正社員制度とは？制度のメリットや導入時に押さえたいポイントを紹介！

36（サブロク）協定とは？　わかりやすく解説します!

勤怠管理システムを活用し、タイムカードや労働時間の改ざんを防止する方法

理解していないと損をする？みなし残業の仕組みと残業代の計算方法

【残業時間60時間超で25%増！？】残業代リスクのために行っておきたい勤怠管理対策

期間単位で労働時間を計算する「変形労働時間制」の詳細とそのメリット・デメリット