退職した従業員からの未払い残業代請求!?  モメないために、知っておきたい未払い残業代対策の基礎知識!

2017.12.11 お役立ち情報全般 New

退職した従業員からの未払い残業代請求!? モメないために、知っておきたい未払い残業代対策の基礎知識!

  従業員トラブルで、最近、増加しているのが会社を退職した従業員からの未払い残業請求です。 未払い残業代に関する情報の広まりや、未払い残業代請求に力を入れ始めている弁護士が増えていることも影響している ・・・

『健康経営』を実現する!! 「過重労働による健康不安」対策を、勤務時間の見える化から始めてみませんか?

2017.12.07 お役立ち情報全般 New

『健康経営』を実現する!! 「過重労働による健康不安」対策を、勤務時間の見える化から始めてみませんか?

  長時間労働や休暇取得の妨げなどにより、労働者に身体的・精神的に過重な負荷を負わせる過重労働が、従業員の心臓疾患やメンタル疾患などの健康障害を産んでいます。 労働政策研究・研修機構の調査によると、労 ・・・

インターンシップって、就活の近道?インターンシップのメリット・デメリット、実施する際の注意点について解説します!

2017.12.04 お役立ち情報全般 New

インターンシップって、就活の近道?インターンシップのメリット・デメリット、実施する際の注意点について解説します!

  インターンシップとは、通常、人材育成の観点から、企業が学生に対して一定期間実務(またはそれに準ずるもの)を就業体験する機会が提供されるものであり、社会貢献活動の一環と位置付けられています。 文部科 ・・・

社員・パートの健康診断は会社が負担?会社が求められる対応とは

2017.11.27 お役立ち情報全般

社員・パートの健康診断は会社が負担?会社が求められる対応とは

  「健康診断の費用は全額会社が負担しなければならないのですか?」「パート社員にも健康診断を受けさせる必要があるのですか?」など、労務相談業務の中で、最も多くいただく質問の1つが健康診断についてのもの ・・・

社員の副業、会社はどう対応する?就業規則をどのように定めるべきか

2017.11.20 お役立ち情報全般

社員の副業、会社はどう対応する?就業規則をどのように定めるべきか

  最近、働き方改革の一環で、サラリーマンの副業を認めることが、一人一人に合った働き方が選択できる社会につながるのではないか、という議論がされています。 ただし、自社の社員に積極的に副業を認めたい、と ・・・

休み方改善で有給取得率を上げよう!時間単位での年休付与について

2017.11.13 お役立ち情報全般

休み方改善で有給取得率を上げよう!時間単位での年休付与について

  貴社ではどのように「働き方改革」に取り組んでいますか? 第三次安倍内閣が「一億総活躍社会」実現のために労働環境の是正や多様な働き方である「働き方改革」を掲げました。 それは、日本の人口減少社会を背 ・・・

お問い合わせ・お申し込みはこちら

050-5824-5180 MON - FRI(祝日/当社指定の休日除く)9:00 - 12:00/13:00 - 17:00