CLOUZA

クラウザ

PC・タブレット・スマホからカンタン打刻!
初期費用0円、月次費用200円〜

30日間無料でお試しいただけます!

Work Freely

WORK FREELY

勤怠管理が変わると
働き方が自由になる

サーバー不要でスマホ・タブレット・PCが
タイムレコーダーになり
データ集計も
行える勤怠管理クラウドサービス

CLOUZAの3つの特長

EXCELLENT POINT

勤怠管理クラウドサービス
CLOUZAの3つの特長

誰でもカンタンに操作ができる。初期費用がかからず安く導入できる。
PC・スマホ・タブレット等エントリーする端末を自由に選べる。
それがCLOUZAの3つの特長です。
  • アイコン

    カンタン操作

  • アイコン

    初期費用ゼロ

  • アイコン

    マルチデバイス

USEFUL FUNCTION

勤怠管理に
必要な機能を搭載

CLOUZAは、勤怠管理を簡単に行っていただける
シンプルかつ便利な機能が搭載されています。

GOOD PRICE

少人数の勤怠管理は
クラウドがお得

  • 初期費用/基本料金

    0

  • 月次費用

    200

CLOUZAの利用にかかる費用は、その月に打刻された人数×200円のみです。
※利用人数は500名までです。500名以上はご相談ください。

  • CASE

    01

    柴田経営労務管理事務所様

    CASE

    01

    顧問先の勤怠管理の効率化を実現

    柴田経営労務管理事務所様

    柴田経営労務管理事務所様は、社会福祉事業を行っている社会福祉法人・特定非営利活動法人(NPO 法人)を専門に社会保険・労働保険の手続きをはじめ、労務相談等に応じ...

  • CASE

    02

    トラットリア・レ・サルデ様

    CASE

    02

    集計作業の効率化と勤務状況の把握が一気に解決!

    トラットリア・レ・サルデ様

    トラットリア・レ・サルデ様は、イタリア・シチリアの下町の気軽な雰囲気の中で、現地の味をそのままに楽しんでいただくため、食材や調味料類は全てイタリアから輸入したも...

このような方にも
ご利用いただいています。

使用事例01

タイムレコーダーを置けない常駐先の派遣社員、出向社員の勤怠管理に

使用事例02

事業所外での作業が多い建設業、ビルメンテナンス、清掃業などの勤怠管理に

使用事例03

イベント会場、移動型店舗などの勤怠管理に

HOW TO APPLY

導入までの流れ

導入までの流れはわずか3ステップ!
かんたんに導入が可能です。

導入までの流れ

無料体験申し込み

無料体験申し込み

無料体験お申し込みページより
必要事項を入力してください。
30日間無料体験

30日間無料体験

30日間、CLOUZAを無料で
お試しいただけます。
正式導入

正式導入

期間内に正式登録を行えば、
正式導入が完了いたします。

OPTION & SAFETY SUPPORT

連携オプションと
安心サポート

お客様に安心かつ便利にご利用いただけるように、
CLOUZAは日々進化しております。

OPTION

TimeP@CK-iC Ⅳ CL
との連携

CLOUZAはアマノ株式会社の専用ICカードを使って記録するタイムレコーダー「TimeP@CK-iC Ⅳ CL」との連携が可能です。
複数の拠点に置かれたタイムレコーダーも、簡単に集中管理することができます。

OPTION

TimeProとの連携

CLOUZAはアマノ株式会社のTimeProシリーズと連携が可能です。
連携すると、インターネット環境さえあれば、打刻データの収集・管理が可能になります。

OPTION

desknet's NEO
との連携

CLOUZAは株式会社ネオジャパンの「desknet’s NEO」クラウド版のオプションサービスとしてもご利用いただけます。
グループウェアのポータル画面上で出退勤の打刻を行うことが可能になります。

SAFETY

高セキュリティ

お客様のデータは「ISO27001」を取得したデータセンターでお預かりしています。

Pマーク

SUPPORT

安心サポート

「CLOUZA」は誰でも簡単に設定できる仕様になっていますが、操作上の疑問や不明点がある場合は、電話にてお問い合わせいただけるお客様サポートセンターをご用意しております。

お電話はこちら 050-5824-5180 お電話はこちら 050-5824-5180

NECESSITY

勤怠管理の必要性

勤怠管理とは、従業員の出退勤時刻や有給休暇の取得状況といった勤怠情報をはじめとした勤務状況に関わる情報を把握することで、法令や就業規則に則った働き方ができているかを管理することです。
管理者は従業員の勤怠情報をしっかりと把握することで、働きすぎの抑止や適切な人材配置、従業員の労働生産性の向上を考えることができるようになります。

勤怠管理で把握する
主な情報

出勤、退勤時刻
と労働時間

遅刻や早退の
回数と時間

休日出勤日数と
その労働時間

有休日数、
有休残日数

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